[図表1] 教科書がある塾の方が子どもの学力が伸びる理由 A塾とB塾、2つの塾があります。 本来の取引と関係のない金品の授受や接待を受けることはありません。 経営理念という言葉も広く使われていますが、私はあえて企業理念という言葉を選んでいます。

5

2013年9月4日• 2020年8月4日• 2017年8月29日• 2020年8月24日• 2020年9月11日• 2020年1月9日• 2015年6月26日• 2020年8月20日• 2017年5月30日• 2015年2月27日• 2020年10月5日• 2018年5月9日• 2017年4月14日• 一.イオンピープルは、イオンの理想を実現するため、ためらうことなく変革への挑戦を続けます。 2020年6月29日• 2019年5月16日• 2015年10月14日• 2020年6月12日• 自分が当たり前だと思っている言葉でも、定義を細かくすり合わせなければなりません。 2020年9月28日• 2020年7月31日• 2012年3月6日• 2019年2月19日• 当社グループは、反社会的勢力の不当要求に対応する役職員の安全を確保します。

1

2020年9月17日• 2016年3月1日• 2014年3月13日• 取締役会は、内部統制推進委員会から当社グループのコンプライアンスに関する報告や提言を受けるほか、コンプライアンスに係る重要な事項等の決定を行うこととしております。 2011年12月20日• 解決しておきたいのですが イオンの行動規範110番と言うのは どんなことを、どこまでしてくれるものでしょうか。 また、同時にイオンと国際的な労働組織であるUNIグローバルユニオンなど3つの労働団体が、労働、人権、環境に関する「」を締結しました。

2016年7月11日• 2019年4月16日• そして同時に、経営の革新を通じて低価格への挑戦を続けます。 2012年4月25日• 言行不一致は一般的には「嘘つき」と思われます。 2020年4月30日• 2012年11月9日• 2012年4月4日• 2020年10月2日• 2018年9月27日• 2017年3月17日• 2018年2月16日• 行動規範をつくることで、一番成長するのはじつは経営者・経営幹部なのです。

例えば、お客さまにとって理不尽と考えられる法令や規則があった場合、改善がなされるよう、イオンとしての姿勢を明らかにし独自の価値観を貫いていきます。 グループ名をイオングループからイオンへと刷新し、イオンはじめグループ各社は「お客さま中心」という理念に基づきそれぞれの立場で革新に取り組んできました。

17

2016年3月31日• 辞めるにしても、今回のことを私たちのせいにされたら困ります。

4

2019年2月21日• 2019年11月8日• 2016年9月5日• 2017年10月10日• 2020年5月21日• 2011年1月31日• 2020年10月28日• 2017年3月8日• 2015年1月23日• 2018年2月14日• 2014年3月19日• 2016年3月24日• 2016年2月10日• 2020年9月15日• 2018年3月19日• 2013年10月16日• 2019年12月6日•。 2018年2月16日• 2012年11月15日• 2015年11月16日• 2018年4月20日• 2016年10月24日• 2011年9月12日• 2019年1月21日• 2012年11月9日• 2017年8月15日• 2019年1月16日• また、事故や営業上の問題が生じた場合、事実を隠すことなく正直にお知らせします。

19

2018年2月7日• 2017年4月26日• 2018年5月28日• 2020年1月22日• 2020年9月30日• イオンの文化とは、お客さま、地域社会、取引先、株主、そしてイオンピープルの皆さんが、すべて共通して感じることのできる「イオンらしさ」です。 2018年10月1日• 2017年1月18日• 一つ一つの組織がこれらの課題に取り組むことは、安全・安心な商品の製造につながり、ステークホルダーへの信頼と安心を得ることにもなります。 私たちは国内だけにとどまらず、国境を超えた人と人とのふれあいを大切にします。

8

私たちは、商品・サービス・衛生・施設・情報など、営業活動に関わるすべてにおいて、お客さまの安全を何よりも最優先に考えます。

3